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员工调岗不同意怎么办可以辞退吗

严竖程13853364878: 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
@刁泻往5177: 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

严竖程13853364878: 如果在岗人员,调岗不同意.公司有权力辞退员工吗 -
@刁泻往5177: 公司是可以辞退的 但是,公司辞退员工是要补偿的 不管是什么原因,都是要补偿的

严竖程13853364878: 不服从调岗,公司可否辞退 -
@刁泻往5177: 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.在调岗问题上,一定要双方协商处理啊.别一不小心违法了.

严竖程13853364878: 不同意调岗公司可以辞退吗 -
@刁泻往5177: 可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.

严竖程13853364878: 公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? -
@刁泻往5177: 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.

严竖程13853364878: 员工不同意调岗,可否解除劳动关系 -
@刁泻往5177: 在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容.但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由.尽量减轻公司责任.否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同.如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金.

严竖程13853364878: 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? -
@刁泻往5177: 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调...

严竖程13853364878: 员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 -
@刁泻往5177: 员工不同意调岗,单位不能擅自解除劳动合同,否则承担违法事实,除经济补偿为还会支付赔偿金.

严竖程13853364878: 员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
@刁泻往5177: 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.

严竖程13853364878: 员工调岗后拒绝到新岗位工作,公司可否解雇 -
@刁泻往5177: 公司实行调岗了,但员工拒绝的----调岗是要跟员工协商的,不能公司单方面的说调岗就调岗,劳动合同法里有明确规定.员工拒绝调岗而被解雇(指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止),就是说不是员工本人的意愿,当然要给经济补偿.

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