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新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写?

我刚来公司不久,公司要求每个员工写一份建议,麻烦大家帮忙想想。
征集建议内容:
1、集团管理:领导及各部门分工、制度建设与完善、管理部门效能服务、财务管理、薪酬制度等;
2、经营思路:公司发展方向、投标经营模式、资质拓展等;
3、文化建设:企业核心价值观、创品牌企业、对外宣传报道、员工业余生活等;
4、在其他方面提出的,实施后能产生预期经济效益、能提高工作效率、能树立企业形象等改进办法和措施。

公司是做景观绿化建筑的,我刚来公司半个月,做前台 也很少能接触到别的部门的人事 ....
后天就要交了,所以也没时间再去了解公司内部再来写了

因为是新来的,了解的不多,你可以从下面入手
1、管理制度:你能接触到比较多的是管理制度,看看现有的管理制度有什么好处和需要完善的。
2、氛围环境:比如是否有人带教你,如果没有可以提出来。
3、对公司的总体印象:哪些号,哪些觉得可以再完善,记住是完善不是改进。
总之就是多夸,提的建议模糊点,等你熟悉了在考虑提出有建设性的意见。不然吃不准上面的想法容易吃亏。

我先简单总结一下对你以上陈述的理解:你入职公司的前台岗位工作,时间只有半个月,需要按照公司要求提交建议书,建议方向基本为公司经营发展方面。
以下为我的意见,给予参考:
基于你入职公司只有半个月,且只是任职于公司前台工作,对公司的具体情况并不熟悉,因而,你暂无法提供上述要求的有效建议。
然而,公司的要求是必须认真对应完成的。你可以总结一下入职该岗位工作这段时间以来的感受,就前台工作的职责范围与实际运作的执行情况进行总结,审视所在岗位工作流程或机制是否存在需要改善之处。由于在职工作时间较短,一般难以提出较高层次的优质建议,因而,按照你的切身经历和体会提出你的看法就可以,而你的看法应该有利于公司接待前台的创新或改善。
当然,你也可以结合日常工作中的所见所感,适当提出对公司节能降耗方面有利于公司降低经营成本的意见。
鉴于你的公司在职时间较短以及你的工作岗位属性,你不宜提出太高层次的建议,这方面你一定要把握好。
可见,你可适当提出自己工作层面的建议,简单扼要进行陈述,篇幅不能过于冗长。

比较明智的办法:
1、对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,记住态度要真诚!不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚,更不可目空一切对公司进行无情的抨击!
2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难!
如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案,切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象!

按照具体要求,可以这样写:
1,管理方面,对于人员管理和待遇方面的管理规定,要符合劳动法准则,并按照最新颁布的劳动法章程,调整相关的管理制度。如最常见的迟到罚款,企业没有罚款的法律依据和权利,只能是按照违反劳动纪律,并给企业造成损失为由,扣除一部分工资作为对企业的赔偿,但是前提是迟到确实对企业造成了损失,而一般数分钟的迟到对企业是没有损失的。
2,经营思路,在工程或销售合同和技术方案的制定过程中,要重视相关的法律准则,且要严谨,不能因模棱两可造成甲乙双方的分歧,甲方往往是围绕自己的利益理解合同,很容易造成难以调和的矛盾,应尽可能避免,如我公司经销的产品,以厂家提供的保修期为准,我公司生产的产品,以我公司承诺的保修期为准等。重视售前服务工作,售前服务主要任务是与客户沟通,了解客户需求,售前工作越细致,越有利于后期工程的顺利进行和降低后期维护的工作量和成本。

公司要求员工写这些,说明公司老板也是个二货,你教会了他,也可能得不到重用,反而还会被轻用!

这种建议其实一般不是“建议”,真正公司的经营管理和文化建设之类的高层建筑的事都一定会是且必须要是公司领导层做的事,这份建议征集对于你这样的萌新而言除了无差别任务,只有一个作用,就是你的态度反映书。所以态度要诚恳,突出自己收获了不少,公司的精神面貌是积极的还是严谨的,文化是活泼的还是朴实的,等等,就自己接触到的实际的写就好了,好的方面多写写,要突出的是自己还要学习的地方很多,比如各部门是干什么的啦,怎么配合的啦,我一个前台可以怎么与别的部门接触啦,需要干什么啦,至于建议,提出一些工作中你可以调整的部分就可以了。

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