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员工对领导的评价怎么写

学校某领导要升迁了,上级领导要到学校来对该同志考查,每个职工都被问话,虽然只是一种形式但也不能说领导的坏话。找个高手帮拟一份稿子阐述该领导的工作积极性和不足之处,不足之处要反衬出好。

这个问题简单,你应该很清楚你领导的秉性和做事方式。
因此,你身为当局者突然叫你写评语,你自然就会迷茫,人之常情,不过你冷静下来想一下,既然是写给领导的评语,那说白了就不叫评语了,换而言之就叫做建议或歌颂。
直接提建议自然不妥,直面的歌颂那叫拍马屁,领导同事看到了即让领导不舒服,同事对你也会背后冷言相加,这种文字东西递交之后就不能改了,所以一定要现实、圆滑。
最好的办法就是用事实和数据说话,把领导的好处用数据和业绩旁敲侧击的给予评价,做的不对的地方一字不提,就当你不知道,或者忘掉了。语言切记不要煽情,越现实越好,一定要给予批评的话那就提两个鸡毛蒜皮的小建议,如在激情工作的同时应加强员工的文化活动等等,领导一般不会在意这些东西的。

祝你好运!

把优点说成缺点,比如说他过于热爱工作而导致自己无法得到充足的休息。
比如说他过于关心别人而往往忽略了自己的利益。
反正你就用这种方法写,把他好的地方写成缺点,这样对你即将升迁的领导有好处,对你的将来也有很大的好处。

我也遇到同样的问题,愁死了!

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